СОГЛАСОВАНО
Педагогическим советом
протокол № 4 от 09.01.2024

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДШИ № 49
Доценко Т.И.
Приказ № 4 от 10.01.2024

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Детская школа искусств № 49»
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБУ ДО ДШИ № 49(далее –
Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012№ 273­ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом МБУ ДО ДШИ № 49,иными локальными
актами и нормативными документами.
Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МБУ ДО ДШИ № 49(далее – образовательная организация)и
работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и образовательная
организация как юридическое лицо – работодатель, представленный директором
образовательной организации.
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на
работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и

клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части 2 статьи 331 Трудового
кодекса Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
К занятию педагогической деятельностью не допускаются иностранные агенты.
К трудовой деятельности в учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части 2 статьи 331
Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в образовательной организации.
Трудовой договор может заключаться:
а)на неопределенный срок;
б)на определенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор в соответствии со статьями331и351.1 ТК РФ не заключается с
кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско­юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя– не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а)беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в)лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е)лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
При заключении трудового договора лицо ,поступающее на работу, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
работы).Если лицо, поступающее на работу, отказалось отведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД­Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД­СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
Медицинскую книжку в форме электронного документа
Документы воинского учета–для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний– при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в пункте2.7 Правил, за исключением документов об образовании и
о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.
При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства
предъявляют:
документы, указанные в пункте 2.7Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации;
Ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника
в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
Прием на работу студентов СПО(достигнутых совершеннолетия)
В соответствии с частью 6статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N
273­ФЗ"Об образовании в Российской Федерации", пунктом 1 и подпунктом 4.2.52(11)
пункта 4 Положения о Министерстве просвещения Российской Федерации,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2018
г.N 884
Студент должен отвечать трем требованиям:
­ оканчивать обучение по образовательной программе СПО по специальностям, которые
входят в укрупненную группу «Образование и педагогические науки»;
­успешно пройти все промежуточные аттестации;
­не иметь ограничений к занятию педагогической деятельностью, которые
предусмотрены статьей 331ТК и частью 4.1статьи 46 Закона об образовании.
Предоставить документы:
­предусмотренные статьей 65ТК,заисключением диплома;
­характеристику от организации СПО, в которой он обучается;
­справку о периоде обучения, которая подтверждает успешное прохождение
промежуточныхаттестацийзапредыдущиегодыобучениясуказаниемперечня
освоенныхпредметов,курсов,дисциплин,практикииобщегоколичествачасов обучения – по
образцу организации СПО.
­Провести со студентом собеседование, оценить его подготовку, заключить с ним
трудовой договор по общим нормам ТК.
На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
внутренняя опись документов;
Лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
Лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
заявление о приеме на работу;
Должностная инструкция;
Характеристики и рекомендательные письма;
Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор
о
полной
материальной
ответственности(если
работник
–
материально ответственное лицо);
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
аттестационные листы;
отзывы должностных лиц о работнике;

лист­заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
результатыпредварительногоиобязательныхпериодическихмедицинскихосмотров,психиат
рических освидетельствований (при наличии);
согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения

3. Порядок перевода работников
Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
Переводработниканадругуюработубезегосогласиядопускаетсявслучаекатастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части(далее–чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан
под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
ознакомитьработникасдействующимиправиламивнутреннеготрудовогораспорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности,
производственнойсанитарииигигиене,противопожарнойбезопасностиипорядкуорганизаци
иохраныжизнииздоровьядетей.Инструктажоформляетсявжурнале установленного образца.
Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от
ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона.
При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает

все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно­материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет
обходной лист,
форма которого устанавливается
руководителем
образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом
порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает
за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений
о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанным в заявлении
работника:
На бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
В период работы–не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении – в день прекращения трудового договора.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
kisuar@mail.ru
При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержатся:
Наименование работодателя;
должностноелицо,наимякоторогонаправленозаявление(директоробразовательной
организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственно ручная подпись работника;
дата написания заявления.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенным надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым
договором,
а
также
все
иные
права
и
обязанности,
предусмотренныеТрудовымкодексомРФ,Федеральнымзакономот29.12.2012 № 273­ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.

Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
7. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
Заключать,изменятьирасторгатьтрудовыедоговорысработникамивпорядкеи на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц –15 и 30числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами
8. Режим работы
Режим работы образовательной организации определяется приказами директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Рабочеевремяпедагогическихработниковобразовательнойорганизацииопределяется
графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Школа работает с 9:00 до 19:00.
Для руководящего, административно­хозяйственного, обслуживающего и учебно­
вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии
с графиками работы. Графики работы утверждаются директором образовательной
организации с учетом мнения педагогического коллектива и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики вывешиваются на
сайте образовательной организации и на информационном стенде.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности школы, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, другими особенностями работы школы;
б)положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
Режим работы директора образовательной организации определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций ( ненормированный день).
Административно­хозяйственным, производственным, учебно­вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам образовательной организации, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40
часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком. График утверждается директором образовательной организации.
Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,

предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и
иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника образовательной организации определяется
в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
9. Дистанционная(удаленная)работа
Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –
Skype и WhatsApp, через официальный сайт образовательной организации.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
Исключительными случаями, указанными в пункте10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов набумажном
носителе.
11. Время отдыха
Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а)перерывы в течение рабочего дня(смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в)выходные дни, нерабочие праздничные дни;
д)отпуска.
Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется– один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье.
Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми­инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
руководителем образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной категории
работников в порядке, установленном Правительством РФ.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, 56 календарных дней для педагогических
работников. Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке
инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.